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☆☆☆東京湾で働くジェネラリースピーキング(常識中の常識)人の見ている深い現実と虚像☆☆☆
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☆東京湾内での権力争いに疲れた上司を癒すブログを目指します!_(_^_)_
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人事院は、平成19年3月28日、国会及び内閣に対し
国家公務員法第103条第9項の規定に基づき、
平成18年に行った営利企業への就職の承認に関し報告した。

本報告は、人事院が直接承認審査している本府省課長等相当職
以上の職員及び営利企業の役員の地位に就こうとする職員につ
いての承認の状況(人事院承認分)のほか、各府省等が人事院
の承認権限の委任に基づき行った本府省課長補佐等相当職以下
の職員についての承認の状況(各府省承認分等)
を内容としている。

■概要
I 人事院承認分
 1・承認件数
平成18年に人事院において承認をした件数は70件
承認者数は69人

 
【最近5年間の承認件数】
平成14年 平成15年 平成16年 平成17年 平成18年
  59件   78件    89件   66件   70件
(承認者数)
  (58人)  (74人)  (86人)  (64人)  (69人)

(注)承認件数と承認者数とで違いがあるのは、
同一年内において企業内での地位変更があったこと等
により複数の承認を得ている者が含まれていることに
よるものである。

「公正な人材活用システム」による就職の承認件数
平成14年 平成15年 平成16年 平成17年 平成18年
  4件     9件    10件   14件   15件

「公正な人材活用システム」は、職員の専門的な
知識経験や能力を広く活用する観点から透明性の
高い再就職の仕組みとして、営利企業が日本経団
連を通じて人事院に人材要請を行うものである。
平成10年に創設され、これまでの承認件数の
合計は65件

 2・府省等別承認件数
 
府省等別承認件数は、財務省24件、経済産業省10件
国税庁8件、国土交通省7件、その他の府省等21件

 3・本府省の課長以上及び管区機関の長の承認者数
 
承認された者のうち、最終官職が本府省の課長以上及び
管区機関の長であった者は、18人(26.1%)

 4・就職に至る経緯
「官の斡旋、仲介などによる就職」が31件(43.7%)
「職員の自発的な就職活動、知人の紹介などによる就職」
が19件(26.8%)
「公正な人材活用システムによる就職」が15件(21.1%)
「既に就職している企業における地位変更」が6件(8.5%)

(注)1平成18年は企業内での地位変更により同一年内
において2件の承認を得た者が1人、子企業への就職も併
せて承認したものが1件あるため合計件数は71
2「官の斡旋、仲介になどによる就職」とは、
官が職員に斡旋、仲介した場合等、職員の再就職について
官が何らかの関与をした場合をいう。

 5・役員、非役員別の承認件数
営利企業での地位をみると、
役員が23件(32.4%)、非役員が48件(67.6%)

 6・平均年齢
承認された者69人の承認時における年齢の平均は
56.6歳(平成17年は56.9歳)
その年齢階層別の人員 
【承認された者の年齢階層別人員】
年齢階層  平成16年  平成17年   平成18年
49歳以下
      5人(5.8%)  1人(1.6%)  4人(5.8%)
50歳~53歳
      9人(10.5%)  2人(3.1%) 5人(7.2%)
54歳~57歳
     47人(54.7%)  36人(56.3%)26人(37.7%)
58歳以上
     25人(29.1%)  25人(39.1%)34人(49.3%)
   計      86人       64人    69人

(注)平成18年は、40歳台半ばで転職した者が3人
これらを除いた66人の平均年齢は、57.1歳

II 各府省承認分等
 1・承認件数
平成18年に
(1)「承認権限の委任により各府省等において
   承認をしたもの」
(2)「各府省等が人事院の承認があったものとして
取り扱ったもの」の合計件数は、611件
 
【最近3年間の承認件数】
    平成16年   平成17年  平成18年
  (1)   597件   593件    564件
  (2)    33件    55件     47件
 合 計  630件   648件    611件

(注)1 (1)「承認権限の委任により各府省等において
承認をしたもの」とは、人事院規則で定める行政職俸給
表(一)7級以下等の職員についての承認権限の委任により
各府省等において承認をしたものをいう。
2 (2)「各府省等が人事院の承認があったものとして取
り扱ったもの」とは、人事院規則に基づく
特例基準(人事交流、早期転職、教育・研究及び任期付
職員に係るもの)に該当するものについて、各府省等が
人事院の承認があったものとして取り扱ったものをいう。

 2・府省等別承認件数
府省等別承認件数は、
国土交通省311件、日本郵政公社90件、
財務省53件、国税庁31件、金融庁23件、
その他の府省等103件

(参考)一般職国家公務員の営利企業への就職制限制度
職員は、国家公務員法第103条第2項及び第3項の規定
により、人事院の承認を得た場合を除き、離職後2年間は
その離職前5年間に在職していた国の機関等と密接な関係
にある営利企業へ就職してはならないこととされている。
人事院は、同条第9項の規定に基づいて、毎年、国会及び
内閣に対し、前年において行った職員の営利企業への就職
についての承認の状況を報告することとされている

で、↑以上によって
今年も天下り認定人が官庁から放出です
人事院にて氏名、及び前部署・役職
天下り先が公表されるのも間近・・・。
東京湾関連の天下りも幾つかチラホラですかね

そうそう、東京湾の天下りと言えば以前、
真実を書いたら、某施工会社顧問弁護士I氏に
全面削除を要求された↓

『東京湾口航路事務所の生い立ちと天下りの不思議』
http://luuchi.blog.shinobi.jp/Entry/6/

を含め、いろいろ書いてきたが・・・。

『随意契約検討調査受託者と入札施工業者の資本・
 人事関連の謎(--〆)』
http://luuchi.blog.shinobi.jp/Entry/18/

『随意契約検討調査受託者と入札施工業者の資本・
 人事関連の謎(--〆)ⅱ』
http://luuchi.blog.shinobi.jp/Entry/20/

『随意契約検討調査受託者と入札施工業者の資本・
 人事関連の謎(--〆)ⅲ』
http://luuchi.blog.shinobi.jp/Entry/22/

『随意契約検討調査受託者と入札施工業者の資本・
 人事関連の謎(--〆)ⅳ』
http://luuchi.blog.shinobi.jp/Entry/23/

『随意契約検討調査受託者と入札施工業者の資本・
 人事関連の謎(--〆)ⅴ』
http://luuchi.blog.shinobi.jp/Entry/24/

まあ、ここで↑“違反”を指摘したら
真顔で
『脅すのか!!』
と、逆切れされて

公務員“天下り規制”を指摘すれば
笑いながら
『そこまで調べないから、
       いいんだ!!』

と、宥められ

ホンと疲れます国家公務員の愉快な仲間達


■余談彼是

<国交省職員不正請求着服>

国土交通省は27日、職員1826人が飛行機で
国内出張した際に実際より高い航空運賃を請求し
差額分を不正に受け取っていたと発表した
01~05年度の不正請求は計2353件で、
総額2766万円
同省は全員に過払い分の全額を返還させるととも
に、81人を戒告や訓告などの処分にする

国交省の調査によると、宿泊代込みのパック料金で
出張しながら、航空券の半券を示して正規の航空
運賃を請求していたケースが大半
正規の航空チケットを買い領収書を受け取った後
キャンセルし、割引チケットを買った例もあった
個々の職員では回数で6回、金額で16万円が最高

<裁判所からの嘱託で原因を裁定>

黒部川上流の「出し平ダム」が平成3年からダムの
底に貯まった土砂を排出した結果、富山湾の河口付
近が汚染され魚やワカメに被害を受けたとして漁業
関係者らがダムを管理する関西電力に土砂の排出の
差し止めなどを求め裁判を起こしている

黒部川上流のダムから出された土砂の影響で富山湾
の魚や養殖ワカメに被害を受けたとして漁業関係者
が電力会社を訴えている裁判で、裁判所から嘱託を
受けた国の公害等調整委員会は、
「ワカメ養殖の不振はダムからの土砂が原因と認め
られる」としてダムと被害との因果関係を一部認め
る裁定をした
養殖ワカメの漁獲高は年間に400万円を超えてい
たが、土砂の排出の後はほとんど獲れなくなった
現在はワカメの養殖は行っていない

<国際海藻シンポジウム>

神戸市中央区の神戸国際会議場で開かれる国際学会
「国際海藻シンポジウム」で、東京海洋大の能登谷
正浩教授が日本海に1万平方キロメートルの養殖場
を設け、ガソリンの年間消費量6000万キロリッ
トルの3分の1に相当する2000万キロリットル
のバイオエタノールを海藻から生産する計画発表し
国家プロジェクトとして推進するよう国の成長戦略
方針「イノベーション25」への盛り込みを政府に
働きかける

研究グループには東京海洋大、三菱総合研究所
三菱重工業、NEC東芝スペースシステム
三菱電機、IHI、住友電気工業、清水建設、
東亜建設工業、関東天然瓦斯開発、
独立行政法人・海洋研究開発機構

構想は、日本海中央にある浅瀬の「大和堆」に、
ノリやワカメを養殖するような大型の網を張り、
繁殖力の強い「ホンダワラ」を養殖し、
バイオリアクターなどの装置を搭載した船で分解
生産したエタノールをタンカーで運ぶ

海藻の主成分はフコイダンとアルギン酸で、
フコイダンを分解する酵素はすでに見つかっている。
研究グループは、アルギン酸を分解する酵素を発見
したり、遺伝子組み換え技術を応用すれば実用化が
可能とし、プラントの開発や投資額なども含め総合
的な研究に入る予定

<羽田空港拡張工事>

3月30日に滑走路建設に着工
新滑走路は埋め立てと桟橋の複合方式で建設
05年3月、鹿島、大林組、大成建設他15社の
共同企業体(JV)が設計・施工を
5985億円で一括受注
実際の工事は浚渫、港湾土木5種類の工事9工区

30日の着工後は、
午後8時45分から午前7時45分まで滑走路1本
(C滑走路)の運用が制限
準備工事のため昨年12月から始まっている
午前0時40分から同3時40分までの
全滑走路の閉鎖も継続

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TITLE > 無題
お久しぶりです。久しぶりに海保が見たくなって覗いたら、天下り・・・どこまでも落ちて行け!って言いたくなるけど。
失礼関係上司ですもんね^~^
脅かしたり、宥めたりで上司の方もお疲れでしょう
ゆっくり肩を叩いて差し上げては?
nori URL 2007/04/04(Wed)09:46:33 #EDIT
此方こそお久しぶりです<(_ _)>
実は天下りというのは肩叩き!と言われるようなものでは無く実際にはノンキャリア組みが仕組んでいる組織みたいなものです。
公務員は既に入った時点で退職までの位(出世)の地位が大体決まっているものなのです。キャリアとノンキャリ!絶対に偉い地位には成れないノンキャリは、肩叩きでは無く、下から上がってくるキャリアに追い越されたく無いだけです(苦笑)企業なら大学の派閥とか学歴とか普通にある柵を官庁は特に嫌がりノンキャリのおっさん達は『渡り』を繰り返しキャリアより多額の収入を得ようと必死です。貧乏臭いと言うか、入札制度の人の弱みに付け込んで尚且つ他人の企業より税金をリターンしようとする手口には外郭団体の様な税金だけで動いているような団体をも我が物顔で渡ります。
それに次々に渡る順番も決まっていてハッキリ言って、幼稚園小中高大学まで一環教育みたいな?一度入るとそのまま出て行く、それでいて学資保険並みに節目節目で退職金を貰うという感じですね。着いていけません(爆)
2007/04/05(Thu)06:03:30
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